How to win our career journey

Mengikuti kelas karir adalah salah satu bentuk resolusi yang pernah saya buat di tahun 2019. Di kelas karir itu sistemnya paketan, jadi kita bisa milih  tema yang sesuai dengan kebutuhan.  Jika kita ambil full package itu jatuhnya lebih murah, cuma kita harus siap sedia ongkos yang lumayan di awal. Sebelum mengikuti kelas tersebut, saya mencoba mencicipi kelas dadakan yang juga diselenggarakan oleh career class dengan tema seperti diatas. Pada tema ini diisi oleh seorang HR dari PT Paragon yakni Pak Amin Miftahudin. Sebelum jadi HR di PT Paragon beliau juga pernah jadi HR di PT Freeport dan PT Astra International. Disini saya akan sharing beberapa materi yang saya dapatkan selama pembelajaran

Selama bekerja, pak miftah selalu membawa semangat untuk doing something the best for people dan selalu mempush diri untuk bekerja keras.  Setelah ditanya kenapa selalu bekerja keras? jawabannya adalah karena dengan memiliki prinsip bekerja lebih keras, kita bisa memiliki peluang untuk berkontribusi lebih.

Dalam bekerja, beliau selalu menerapkan 3 hal ini:

• Senantiasa belajar, karena hakikatnya belajar itu bisa dilakukan dimana saja. “karena sejatinya Learning is our way of life”
• Berusaha membangun jejaring kerja, karena semakin banyak relasi akan semakin banyak kesempatan yang bisa kita ambil
• Memiliki komunikais yang bagus

Selama bekerja di beberapa tempat yang berbeda, pak miftah selalu memiliki something yang harus dilakukan, yaitu:

1.  Berusaha make different, bekerja tidak seperti kebanyakan orang, seperti membuat prestasi, bekerja dengan gaya yang berbeda dll

2.  Berusaha untuk berfikir kreatif dalam mengatasi segala hal, sehingga disini improvisasi diri bisa terasah dengan baik

3.  Kerja keras dan ketekunan, resiliensi itu sangat penting, karena ketika kita mudah tumbang maka semakin besar potensi untuk gagal

Rangkuman sesi QnA:

Kalau kita punya ide/usulan, apa yang sebaiknya dilakukan?

Kalau punya ide ya tinggal just do it, asalkan juga mempertimbangkan konsekuansinya. Jangan lupa share juga ke kawan kerja, tapi jika tidak diterima jangan pernah berfikir orang lain tidak open minded terhadap usulan kita. Mungkin kita harus lebih instrospeksi diri, mungkin usulan kita kurang memiliki solusi atau bisa jadi cara kita dalam menyampaikan masih salah meskipun tujuannya baik.

Bagaimana cara seorng HR bisa memiliki frekuensi yang sama dengan karyawan?

Belajarlah untuk berempati terhadap oranglain, jangan terlalu kekeh dengan pendapat sendiri, belajar untuk menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan, serta jangan terlalu berekspektasi ke orang lain agar respect ke kita, tapi kitalah yang harus respect ke orang lain.

Bagaimana cara menciptakan zona nyaman dalam pekerjaan?

Ketika saya jadi Vice President di PT Freeport fasilitas dan kebutuhan saya sangat terpenuhi, gaji dolar, perumahan enak, tapi saat saya introspeksi diri saya berkata pada diri saya,

“oke saya sudah nyaman sekali disini, tapi whats next?“

Saat itu saya merasa kreativitas saya tidak begitu terasah, motivasi diri juga terasa flat. Hingga akhirnya saya memutuskan cara agar keluar dari zona nyaman. Let’s to be 2% untuk orang-orang yang selalu ingin berkembang dan keluar dari zona nyaman, karena 98% orang selalu ingin berada di zona nyaman. Poinnya disini adalah:

Apakah dengan kehadiran saya bisa memberikan kontribusi yang lebih?

Apakah saya masih bisa berkembang pada kondisi saat ini?

Semua jawaban ada pada diri kalian masing-masing

Apa yang dicari dari SDM suatu perusahaan?

Ingat, perusahaan itu akan cepat berkembang jika dapat menemukan orang yang sesuai dengan kebutuhan. Biasanya yang dicari adalah orang-orang yang punya jiwa kontribusi yang baik, punya resiliensi dan value diri yang bagus

Pesan beliau terutama untuk fresh graduate atau yang barusaja bekerja adalah

• Dimanapun kalian bekerja, jadikan tempat tersebut sebagai media pembelajaran, jangan berfikir dulu tentang gaji karena gaji itu juga akan datang sesuai dengan kualitas kita.
• Jangan pula sering berpindah kerja sebelum memberikan prestasi untuk perusahaan., buat bintang sebanyak-banyaknya karena mungkin dari jerih payah kita tersebut bisa mendatangkan amal jariyah bagi kita.
• Jadilah orang yang senantiasa adaptif terhadap segala macam perubahan
• Bangun resiliensi sebaik mungkin
• Belajarlah bertanggungjawab untuk menyelesaikan suatu masalah. Poinnya adalah jangan pernah lari dari kegagalan dan lari dari kesalahan, karena yang terpenting adalah kita bisa mengambil pelajaran daripadanya dan membuat sesuatu yang lebih baik daripada sebelumnya