Langsung ke konten utama

How to win our career journey


Mengikuti kelas karir adalah salah satu bentuk resolusi yang pernah saya buat di tahun 2019. Di kelas karir itu sistemnya paketan, jadi kita bisa milih  tema yang sesuai dengan kebutuhan.  Jika kita ambil full package itu jatuhnya lebih murah, cuma kita harus siap sedia ongkos yang lumayan di awal. Sebelum mengikuti kelas tersebut, saya mencoba mencicipi kelas dadakan yang juga diselenggarakan oleh career class dengan tema seperti diatas. Pada tema ini diisi oleh seorang HR dari PT Paragon yakni Pak Amin Miftahudin. Sebelum jadi HR di PT Paragon beliau juga pernah jadi HR di PT Freeport dan PT Astra International. Disini saya akan sharing beberapa materi yang saya dapatkan selama pembelajaran
Selama bekerja, pak miftah selalu membawa semangat untuk doing something the best for people dan selalu mempush diri untuk bekerja keras.  Setelah ditanya kenapa selalu bekerja keras? jawabannya adalah karena dengan memiliki prinsip bekerja lebih keras, kita bisa memiliki peluang untuk berkontribusi lebih.
Dalam bekerja, beliau selalu menerapkan 3 hal ini:
  • Senantiasa belajar, karena hakikatnya belajar itu bisa dilakukan dimana saja. “karena sejatinya Learning is our way of life”
  • Berusaha membangun jejaring kerja, karena semakin banyak relasi akan semakin banyak kesempatan yang bisa kita ambil
  • Memiliki komunikais yang bagus
Selama bekerja di beberapa tempat yang berbeda, pak miftah selalu memiliki something yang harus dilakukan, yaitu:
1.  Berusaha make different, bekerja tidak seperti kebanyakan orang, seperti membuat prestasi, bekerja dengan gaya yang berbeda dll
2.  Berusaha untuk berfikir kreatif dalam mengatasi segala hal, sehingga disini improvisasi diri bisa terasah dengan baik
3.  Kerja keras dan ketekunan, resiliensi itu sangat penting, karena ketika kita mudah tumbang maka semakin besar potensi untuk gagal
Rangkuman sesi QnA:
Kalau kita punya ide/usulan, apa yang sebaiknya dilakukan?
Kalau punya ide ya tinggal just do it, asalkan juga mempertimbangkan konsekuansinya. Jangan lupa share juga ke kawan kerja, tapi jika tidak diterima jangan pernah berfikir orang lain tidak open minded terhadap usulan kita. Mungkin kita harus lebih instrospeksi diri, mungkin usulan kita kurang memiliki solusi atau bisa jadi cara kita dalam menyampaikan masih salah meskipun tujuannya baik.
Bagaimana cara seorng HR bisa memiliki frekuensi yang sama dengan karyawan?
Belajarlah untuk berempati terhadap oranglain, jangan terlalu kekeh dengan pendapat sendiri, belajar untuk menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan, serta jangan terlalu berekspektasi ke orang lain agar respect ke kita, tapi kitalah yang harus respect ke orang lain.
Bagaimana cara menciptakan zona nyaman dalam pekerjaan?
Ketika saya jadi Vice President di PT Freeport fasilitas dan kebutuhan saya sangat terpenuhi, gaji dolar, perumahan enak, tapi saat saya introspeksi diri saya berkata pada diri saya,
“oke saya sudah nyaman sekali disini, tapi whats next?“
Saat itu saya merasa kreativitas saya tidak begitu terasah, motivasi diri juga terasa flat. Hingga akhirnya saya memutuskan cara agar keluar dari zona nyaman. Let’s to be 2% untuk orang-orang yang selalu ingin berkembang dan keluar dari zona nyaman, karena 98% orang selalu ingin berada di zona nyaman. Poinnya disini adalah:
Apakah dengan kehadiran saya bisa memberikan kontribusi yang lebih?
Apakah saya masih bisa berkembang pada kondisi saat ini?
Semua jawaban ada pada diri kalian masing-masing
Apa yang dicari dari SDM suatu perusahaan?
Ingat, perusahaan itu akan cepat berkembang jika dapat menemukan orang yang sesuai dengan kebutuhan. Biasanya yang dicari adalah orang-orang yang punya jiwa kontribusi yang baik, punya resiliensi dan value diri yang bagus
Pesan beliau terutama untuk fresh graduate atau yang barusaja bekerja adalah
  • Dimanapun kalian bekerja, jadikan tempat tersebut sebagai media pembelajaran, jangan berfikir dulu tentang gaji karena gaji itu juga akan datang sesuai dengan kualitas kita.
  • Jangan pula sering berpindah kerja sebelum memberikan prestasi untuk perusahaan., buat bintang sebanyak-banyaknya karena mungkin dari jerih payah kita tersebut bisa mendatangkan amal jariyah bagi kita.
  • Jadilah orang yang senantiasa adaptif terhadap segala macam perubahan
  • Bangun resiliensi sebaik mungkin
  • Belajarlah bertanggungjawab untuk menyelesaikan suatu masalah. Poinnya adalah jangan pernah lari dari kegagalan dan lari dari kesalahan, karena yang terpenting adalah kita bisa mengambil pelajaran daripadanya dan membuat sesuatu yang lebih baik daripada sebelumnya

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

REFLEKSI WARDAH INSPIRING TEACHER TAHAP 1

MELIA HANDAYANI MA MIFTAHUNNAJAH YOGYAKARTA NEW SKILL Setelah mengikuti WIT Tahap 1, mindset saya terkait merdeka belajar dan kegiatan PJJ menjadi lebih terbuka. Konsep merdeka belajar disini yang dapat saya terapkan adalah merdeka dalam pemilihan materi pembelajaran yang esensial selama pandemi covid, serta kemerdekaan bagi siswa untuk mengumpulkan penugasan dengan berbagai bentuk, yakni berupa infografis, video, podcast, rangkuman, ppt, dll. Selama proses pembelajaran jarak jauh, guru hendaknya juga mempertajam empati. Mengingat kondisi siswa dengan latar belakang orangtua yang berbeda-beda dan lokasi tinggal yang berbeda pula, sehingga hendaknya jenis penugasan yang diberikan serta bentuk pengumpulan disesuaikan dengan kondisi siswa masing-masing. Selain itu membangun komunikasi dengan orangtua siswa disaat pembelajaran jarak jauh merupakan hal yang penting, karena orangtua menjadi jembatan antara guru dan siswa dalam keterlaksanaan pembelajaran. CHALLENGE Selama pe...
3 komentar
Baca selengkapnya

Mdr_Sleman_KS

Kategori 4: Kreatifitas Kegiatan dan Karya Siswa Mata Pelajaran Kimia Pada era revolusi industri 4.0 literasi merupakan hal yang utama dalam memahami suatu peristiwa/berita. Kemajuan teknologi yang tidak diimbangi oleh kecerdasan dalam mengelola teknologi informasi, maka akan memberikan dampak buruk bagi peradaban manusia seperti mudah menerima hoaks dan menyebarkannya. Literasi digital mendorong untuk memahami informasi secara holistik. Disisi lain literasi digital mencakup tanggung jawab dari setiap penyebaran informasi yang dilakukan karena menyangkut dampaknya terhadap masyarakat. Infografis berasal dari kata Infographics dalam Bahasa Inggris yang merupakan singkatan dari Information+Graphics adalah bentuk visualisasi data yang menyampaikan informasi kompleks kepada pembaca agar dapat dipahami dengan "lebih mudah dan cepat". Pada pembelajaran kali ini siswa diberikan penugasan untuk membuat infografis dengan tujuan agar melatih para santri untuk membuat suatu inf...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Insecure

Insecure adalah lawan kata dari “ secure ”/ rasa aman. Insecure adalah kondisi dimana kita tidak merasa aman, sehingga membuat perasaan seseorang menjadi gelisah, takut, malu, hingga tidak percaya diri. Apakah hal tersebut pernah kamu alami? Aku yakin kamu pernah mengalaminya, termasuk diriku. Sering bahkan, tapi kalau dibiarin terus bisa sangat menghambat aktivitas. Insecure yang lebih sering terjadi di masa kini adalah seringnya kita membandingkan diri dengan orang lain. Paparan media social yang tidak bisa kita kontrol dengan baik, terkadang bisa menjadi boomerang tersendiri bagi kita. Perasaan sering tertinggal, tidak memiliki peran, sedangkan yang lain sudah bisa berkarya dan berkontribusi untuk sekitar. Kalau kata Dian Sastro ketika kita membandingkan diri dengan orang lain adalah sesatu yang sangat tidak adil. Karena masing-masing individu pasti berbeda. Jadi jika kamu ingin bahagia dan comfortable dengan diri, maka jangan pernah membandingkan diri. PoV lain terkait com...
Posting Komentar
Baca selengkapnya